少子高齢化による労働人口減少を背景に、日本では幅広い業界でグローバル人材の採用が急速に拡大しております。2030年には、労働需要に対して労働供給の人口は644万人が不足すると推測されています。
政府の政策やビザ制度の緩和、さらに日本で学んだ外国人留学生の国内就職も追い風になり、今後も国内におけるグローバル人材の採用、そして採用後の定着支援に関するニーズは高まる一方です。
このような背景から、グローバル人材を活用したい企業は急速に増えており、外国人の求職者と企業をマッチングする仲介会社や登録支援機関も増えてきています。一方、急速に増えるニーズに対して、仲介側と企業側の採用工数が増え、ミスマッチ等の課題を抱えているのも事実です。
これらの課題を解決するのが日本初のグローバル人材に特化したAI採用管理プラットフォームLinc Global Hub（グロハブ）です。
グロハブではグローバル人材を採用したい企業の求人と、人材紹介会社が保有する国内外の外国人求職者情報を集約し、マッチングの最適化・最大化を支援しています。
我々はAIを通じて企業の求人ニーズや人材に対する評価軸、過去の採用合否データ、人材紹介会社が登録した求職者のスキル、経歴、特徴を学習。AIがマッチング度をスコアリングし、より適切かつ効率の良いマッチングを実現します。
今後、Lincのプラットフォーム上では採用のみならず、入社後の研修育成、送金やクレジットカードといった金融、及び各種福利厚生関連サービスの提供に力をいれ、グローバル人材の日本における生活を支援する事で「日本に来て良かった」を最大化して参ります。